工商注册后该企业能够依据实际运营需要申请社保账户，为职工交纳社保使职工享用五险职工待遇。7月左右五险又做了相对应的兼并，详细分为个人和公司承担部分，五险状况调整及份额状况如下：社保份额公司承担部分养老稳妥16%、医疗稳妥+生育稳妥（兼并）10.5%、赋闲稳妥0.5%、工伤稳妥0.16%-1.52%、公司部分算计27.16%。个人承担部分养老稳妥8%、医疗稳妥+生育稳妥（兼并）2%、赋闲稳妥0.5%、工伤稳妥无，个人部分算计10.5%。每年的7月份是社保基数调整的时间段，依据上一年的平均薪酬做下一年的社保基数调整，平均薪酬是10338元/月，7月1日至6月30日上海社保缴费基数调整为上线31014元/月，下线5975元/月。社保基数调整后的积分基数也是同步的。
在上海注册公司人员交纳社保是能够办理积分使用，持证人需要申请积分，能够经过上海市人力资源和社会保障官网的《上海市居住证》积分申请系统进行网上模仿估分，达到标准分值的向用人单位提出申请，托付用人单位向注册或者挂号地区人才服务中心申请积分。（个人是没办法申请积分的）。
工商注册之社保职工交纳后是能够办理积分的，上海居转户市场化评价标准，关于社保缴费基数和个税的更低要求如下：7月至6月社保基数别离有1倍10338元、1.3倍13439.4元、1.5倍15507元、2倍20676元、3倍31014元，企业人员能够依据实际薪酬这个倍数交纳社保的话即可办理申请积分。
